-
史蒂夫休假了 這究竟意味著什么？
蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯說，出于治療原因，他將暫時休假。此舉引發(fā)了人們對蘋果公司未來及有關(guān)公司披露喬布斯健康狀況的方式問題的種種疑問作者：Adam Lashinsky數(shù)月前，我們曾經(jīng)把蒂姆·庫克（Tim Cook）放在《財富》雜志的封面，報道了這位在公司具有傳奇色彩的首席執(zhí)行官陰影下辛苦工作...
-
多地發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假
全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中，有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
-
采用“無限休假”政策后，員工反而不敢休假了
目前，很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才，但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因為它發(fā)現(xiàn)這個政策反而會導(dǎo)致員工的精神更加緊張，在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從，只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱，他的公...
-
休假不積極，老板有問題
如果放棄帶薪假，你一年里可能就有好些天免費給老板打工。美國旅游協(xié)會發(fā)起的“休假項目”本周二公布了一項調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假，較前一年增長了13%。因為放棄帶薪假，美國人實際上為雇主義務(wù)工作上億天，放棄了614億美元的福利。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
-
出現(xiàn)這12個信號，你就該休假了
最近職場社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報告顯示，平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機會白白浪費。即便我們真去休假，也很難做到真正放松身心。Glassdoor報告顯示，66%的美國人表示休假期間也在工作，五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測驗調(diào)查所，共訪問了2224位...
-
全球化意味著承擔責任
通用電氣、耐克以及越來越多的全球性公司正在做著長期成功的公司最擅長的事情: 通過提供產(chǎn)品、服務(wù)，更加廣泛地滿足社會不斷變化的期望及需求，從中獲取利潤。中國公司做好準備了嗎？特約作者: Simon Zadek全球化已成為中國公司的熱門趨勢，它們的一些高調(diào)的全球化舉措就是明證，比如聯(lián)想收購 IBM 公司...
-
全球化意味著承擔責任
通用電氣、耐克以及越來越多的全球性公司正在做著長期成功的公司最擅長的事情: 通過提供產(chǎn)品、服務(wù)，更加廣泛地滿足社會不斷變化的期望及需求，從中獲取利潤。中國公司做好準備了嗎？特約作者: Simon Zadek全球化已成為中國公司的熱門趨勢，它們的一些高調(diào)的全球化舉措就是明證，比如聯(lián)想收購 IBM 公司...
-
休假就得不插電
我這會兒正在瘋狂地趕稿，討論休假的好處，目的是能夠休假一周，帶家人一起外出。所以，這究竟是個諷刺，還是給我應(yīng)得的懲罰？我是一名記者，關(guān)注職場話題已經(jīng)十多年了。我讀到過無數(shù)的研究文章，都說離開辦公室待一段時間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是，和大多數(shù)職場人一樣，我發(fā)現(xiàn)要完全放下工作（將上述研究付諸實踐）...
-
企業(yè)應(yīng)該提供學術(shù)休假嗎？
用于學術(shù)研究的公休假（Sabbatical），或者說用于支持個人和職業(yè)發(fā)展的帶薪休假，一直都是教職人員學術(shù)生涯中的一項重要內(nèi)容。享受學術(shù)休假的人員可以離校數(shù)月之久，暫時遠離教學和行政工作（美國大學通常每隔七年為教師安排一次學術(shù)休假，休假者以全薪或減薪的方式外出休整一年或數(shù)月，進行學習、休養(yǎng)或旅行——...
-
史蒂夫與我
在我們這些報道史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）輝煌職業(yè)生涯的人中，絕大多數(shù)遲早會發(fā)現(xiàn)，我們正在共同制造一個現(xiàn)代神話。我們無法不這么想。確實，喬布斯既有電影明星的魅力，又像馬基雅維利（Machiavelli）那樣深諳操縱之術(shù)。盡管如此，我們幫他創(chuàng)造的傳奇并非只是膨大他的自負心，還有更多的目的。他...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
